A consultoria em gestão de carreira tem como objetivo proporcionar à pessoa um espaço de análise face à sua situação profissional, mediante a fase de carreira em que esta, e dotá-la de ferramentas e/ou recursos que visem potenciar o alcance dos seus objetivos profissionais. O profissional que presta consultoria incorpora na sua abordagem a interligação entre técnicas de coaching com a aplicação de perguntas específicas, com os conhecimentos que possui face ao mercado de trabalho e à sua cultura comercial, nomeadamente no que respeita a processos de recrutamento, elaboração e pitching de propostas de valor, valências e características profissionais valorizadas pelas entidades empregadoras no seu geral.

É um processo que implica numa fase inicial a análise da situação pessoal e profissional do cliente, o reconhecimento e consciencialização das motivações pessoais e profissionais do próprio e a sua análise face às suas perspetivas de carreira, a identificação das suas competências pessoais e profissionais, assim como alguns dos principais traços de personalidade e o conjunto de valores primordiais do próprio.

De seguida, o profissional em conjunto com o cliente irá delinear um plano de ação com a definição de etapas, objetivos e metas a serem alcançadas, permitindo que exista uma maior clareza no processo de tomada de decisões. Dependendo dos objetivos profissionais em causa, o plano de ação poderá passar por uma análise do mercado de trabalho que esteja em sintonia com a procura ativa de oportunidades, à luz dos objetivos profissionais do próprio, treino para todo o processo de recrutamento (elaboração de CV e carta de motivação, seleção de entidades e candidaturas, preparação para entrevista, pitching e pós-entrevista), potenciar o alcance de metas e/ou o desbloqueio de situações que estejam, no controlo do próprio, a impedir promoções ou o agregar de novas funções, no âmbito do seu atual cargo e/ou trabalho. Ressalva-se que o profissional continuará a prestar assessoria ao longo do período que for estipulado por ambos, podendo existir reformulações de estratégias sempre que necessário até ao atingimento dos objetivos.  No decorrer deste processo é esperado que o cliente desenvolva diferentes competências pessoais e profissionais, assim como o aprimorar do seu autoconhecimento.

O trabalho de valorização profissional e de melhoria do posicionamento no mercado exige uma constante adaptação e atualização de competências e conhecimento do próprio, atendendo às mudanças que vão ocorrendo ao longo do tempo no que concerne às características e à cultura do mercado de trabalho.

O que irá beneficiar com este serviço:

• Uma melhor definição dos seus objetivos profissionais;
• O plano que pretende para a construção da sua carreira;
• A escolha de cursos ou formações que estejam alinhados com os seus propósitos e interesses;
• A descoberta de saídas profissionais após a conclusão dos seus estudos;
• Saber abordar e analisar o mercado de trabalho;
• Otimizar a integração do mercado de trabalho após uma situação de desemprego ou de saída de um último emprego;
• Melhorar as competências de empregabilidade, ao nível da postura, comunicação e apresentação da sua proposta de valor;
• Minimizar as dificuldades em negociações de condições de trabalho;
• Saber estar num contexto de entrevista e preparar-se para as questões e possíveis objeções colocadas;
• Melhorar o seu currículo, carta de motivação, portfólio e rede social do Linkedin;
• Aprender a utilizar eficazmente a ferramenta do Linkedin para otimizar a sua procura de um novo desafio profissional;
• Clarificar as suas verdadeiras ambições profissionais e motivações intrínsecas e extrínsecas.

Nota: A consultoria em gestão de carreira não deve ser encarada como um serviço de mentoria. O serviço de consultoria procura dotar o cliente de conhecimentos relevantes que visam responder às suas dúvidas e necessidades. Consequentemente, também visam dar orientações práticas das ações que poderá tomar para alcançar as suas ambições e metas profissionais. Isto é feito com base num processo de autoconhecimento, assente numa metodologia que procura colocar ao cliente questões que o façam refletir sobre as suas competências, objetivos e receios e, por sua vez, ser um suporte na obtenção de uma maior clareza sobre o rumo a seguir.